После собеседования не приглашают на работу почему

Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений.

Почему работодатели не сообщают результат собеседования

Почему не ответили после собеседования, с чем это связано. Есть ли смысл звонить самому, не оттолкнет ли это работодателя от соискателя. Даем экспертное объяснение. В большинстве случаев работодатели не озвучивают, получили ли вы должность, сразу после собеседования.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях. Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно».

Похожие статьи

• Что делать чтоб компьютер работал быстрее
• Видео урок вязать крючком тапочки
• Ремонт сиденья своими руками - Обновляем старые стулья мастер-класс, фото до и после, идеи
• Вязание стелек крючком - Идей на тему «Вязаные Тапочки в Pinterest 17 лучших