Надбавка за выполнение задач связанных с повышенной опасностью мвд - Основные начала трудового закон
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Alexey Vovchenko participates in the second meeting of the Employment working group of the G20 countries during the Japanese chairmanship of the forum. Настоящее Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на — годы далее — Соглашение заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения согласованных позиций по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для федеральных государственных гражданских служащих далее — гражданские служащие и работников системы МВД России и обеспечения стабильной и эффективной деятельности органов, организаций, подразделений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации далее — организации системы МВД России. Региональные отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций системы МВД России не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий гражданских служащих и работников, установленный законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Соглашением. В случае отсутствия в организациях системы МВД России регионального отраслевого соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие. Соглашение обязательно к применению при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях системы МВД России, служебных контрактов с гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками организаций системы МВД России, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации далее — Трудовой кодекс , федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и не подменяет их действие.
.png)
Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее также - должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием далее - оклад по специальному званию , которые составляют оклад месячного денежного содержания далее - оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
.jpg)
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с частью 18 статьи 2, частями 2 и 3 статьи 3 Федерального закона от 19 июля г. Выплату, предусмотренную подпунктом Денежное довольствие лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющего специальное звание полиции далее - сотрудник, войска национальной гвардии соответственно , состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее - должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием далее - оклад по специальному званию , которые составляют оклад месячного денежного содержания далее - оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат 1. Далее -.
